Andrea Vivanco de Training Centre: "Capacitación con propósito, una oportunidad para Antofagasta"
La Región de Antofagasta ha sido protagonista del crecimiento económico de Chile gracias a la minería. Sin embargo, junto con los buenos indicadores productivos, surge una pregunta clave: ¿cómo asegurar que ese desarrollo se traduzca en oportunidades concretas para los sectores más vulnerables de la región?
La responsabilidad social empresarial ha avanzado significativamente durante los últimos años. Muchas compañías han impulsado programas comunitarios, educacionales y de apoyo al emprendimiento. No obstante, los cambios que vive la industria exigen dar un paso más allá y poner el foco en la formación de capital humano y la empleabilidad.
La minería actual demanda nuevas competencias. La automatización, la digitalización, la operación remota y las tecnologías asociadas a la sostenibilidad están transformando los perfiles laborales requeridos. Esto abre una gran oportunidad para jóvenes, mujeres y personas que buscan reinsertarse en el mercado laboral, pero también plantea el riesgo de ampliar brechas si no existe acceso oportuno a capacitación pertinente.
Por ello, la formación en oficios debe convertirse en una prioridad regional. Las empresas conocen las necesidades futuras de la industria; los organismos de capacitación poseen experiencia formativa; y el sector público puede generar condiciones para articular esfuerzos. La clave está en construir alianzas que permitan preparar a las personas para los empleos que efectivamente se requerirán en los próximos años.
En este escenario, cobran especial relevancia los debates sobre posibles modificaciones al sistema de franquicia tributaria para capacitación. Cualquier cambio regulatorio debe buscar una mayor eficiencia en el uso de los recursos, pero también resguardar la capacidad de financiar programas que permitan desarrollar competencias laborales en quienes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo.
Más allá del instrumento, el objetivo debe ser claro: que la capacitación responda a las necesidades productivas de la región y genere oportunidades reales de movilidad social.
La verdadera responsabilidad social empresarial no se mide solo por las acciones comunitarias que se realizan, sino también por la capacidad de invertir en las personas. Formar talento local para los desafíos de la minería del futuro es, probablemente, una de las contribuciones más valiosas que las empresas pueden realizar al desarrollo sostenible e inclusivo de Antofagasta.
Ps. Andrea Vivanco
